İçindekiler
1.İhbar Tazminatı Nedir?
2.İhbar Tazminatı Nedir?
3.Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?
4.Kimler İhbar Tazminatı Ödemek Zorundadır?
5.İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
6.İhbar Tazminatı Ödemesi Hangi Durumlarda Yapılmaz?
7.İhbar Tazminatında Brüt ve Net Hesaplama
8.İhbar Tazminatı Vergilendirmesi
9.İhbar Tazminatı Nasıl Talep Edilir?
10.İhbar Süresine Uyulmazsa Ne Olur?
11.İhbar Süresi İçinde İş Arama İzni
12.İhbar Tazminatı Davası Nasıl Açılır?
13.İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Arasındaki Farklar
14.İhbar Tazminatı ile İlgili Güncel Yargıtay Kararları
15.Sonuç
İHBAR TAZMİNATI NEDİR?
İhbar tazminatı, işçi veya işverenin iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve gerekli bildirim süresine uymadan feshetmesi durumunda diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. İş Kanunu’nun 17. Maddesine göre belirlenen ihbar süreleri, işçiyi ve işvereni işten çıkarma veya ayrılma sürecinde mağdur etmemek için konulmuştur.
İHBAR SÜRESİ NEDİR?
İşten ayrılmadan önce hem işçi hem de işverenin belirli bir süre önceden karşı tarafa bildirim yapması gerekir. Bu süre, çalışanın işyerindeki kıdemine bağlı olarak değişir:
Çalışma Süresine Göre İhbar Süreleri
6 aydan az çalışmış işçi: 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl arası çalışmış işçi: 4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl arası çalışmış işçi: 6 hafta
3 yıldan fazla çalışmış işçi: 8 hafta
Eğer taraflardan biri bu süreyi beklemeden iş akdini sonlandırırsa, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
KİMLER İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR?
İhbar tazminatını, işten haklı bir sebep olmaksızın çıkarılan çalışan alabilir. Ancak işçi, işverenin belirttiği haklı nedenler olmadan işi bırakırsa, bu tazminatı işverene ödemek zorunda kalır.
KİMLER İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDA?
İş sözleşmesini haklı bir sebep göstermeden fesheden işçi
İşçisini ihbar süresine uymadan işten çıkaran işveren
Haklı sebepler olmadan iş akdini fesheden taraf, ihbar süresi kadar ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
İhbar tazminatı hesaplanırken çalışanın son brüt ücreti esas alınır. Hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü (Örn:2 yıl içinde çalışan işçi)
- İhbar süresi (hafta) × Günlük brüt ücret × 7 gün
- Brüt maaş: 20.000 TL
- İhbar süresi: 6 hafta
- Günlük brüt ücret: 20.000 ÷ 30 = 666,67 TL
- Toplam ihbar tazminatı = 6 × 7 × 666, 67 = 28.000TL
Bunun üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek net tutar hesaplanır.
İhbar Tazminatı Vergilendirmesi
İhbar tazminatı, damga vergisi ve gelir vergisine tabidir. Ancak SGK primine dahil edilmez.
İHBAR TAZMİNATI NASIL TALEP EDİLİR?
İşveren ihbar tazminatını ödemezse:
- İşyerine noter aracılığıyla ihtar çekilir.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayet edilir.
- İş Mahkemesi’nde dava açılır.
İHBAR SÜRESİNE UYULMAZSA NE OLUR?
İhbar süresine uyulmazsa işçi veya işveren tazminat ödemek zorunda kalır. Bu durum mahkemeye taşınabilir.
İhbar Süresi İçinde İş Arama İzni
İhbar süresi boyunca çalışan, günde 2 saat iş arama izni kullanabilir. İşveren, bu izni kullandırmazsa ek ödeme yapmalıdır.
İHBAR TAZMİNATI DAVASI NASIL AÇILIR?
İhbar tazminatı alamayan çalışan, iş mahkemesine başvurarak dava açabilir. Davalar genellikle 1 yıl içinde sonuçlanır.
Sonuç
İhbar tazminatı, hem işçi hem de işveren açısından önemli bir hukuki yükümlülüktür. İş sözleşmelerini sonlandırırken ihbar sürelerine uymak veya aksi halde tazminat ödemek gerekir. Eğer ihbar tazminatınızı alamazsanız yasal yollarla hakkınızı arayabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
- İhbar tazminatı kimler için geçerlidir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan herkes için geçerlidir.
- İhbar süresi içinde işe gitmek zorunda mıyım?
Evet, ihbar süresi boyunca çalışmaya devam etmelisiniz.
- İhbar süresi hesaplanırken hafta sonları da dahil mi?
Evet, ihbar süresi hesaplanırken hafta sonları da dikkate alınır.
- İhbar tazminatı kıdem tazminatına dahil mi?
Hayır, ikisi farklı tazminatlardır.
- İHBAR TAZMİNATI NASIL ÖDENİR?
işveren tarafından çalışanın banka hesabına yatırılır veya elden ödenir.